事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级？

事业单位管理九级岗位任职3年就可以提拔为管理八级岗位，但实际工作中需要的时间是比较长的。

按照中央办公厅2015年印发的《事业单位领导人员暂行规定》有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说，同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。

事业单位管理岗位是参照公务员领导职务来的，管理九级相当于公务员科员，管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，即管理八级、管理七级都属于科级岗位。那么，管理九级晋升为管理八级需要任九级岗位满三年时间，管理八级晋升为管理七级需要任八级岗位满两年时间。比照公务员任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为管理九级，再工作三年后即可晋升为管理八级。也就是说，一名大专毕业生，最快需要4年时间即可提拔为管理八级。

但是，管理岗位的晋升和公务员晋升一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个管理九级职员，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，管理九级想要晋升为管理八级有多艰难。尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为管理八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为管理八级的机会。

总之，按照规定，管理九级任职3年就可以提拔为管理八级，但实际操作起来却是比较困难，所以希望事业单位职级并行政策早日施行，以畅通事业单位人员的晋升渠道。

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这个可不好说。

管理岗位一共有10个级别，其中最高的1级为正部级，最低的10级为职员，题主所说的9级为科员，10级和9级都是一般干部，级别只在工资核算时起作用。只有8级才是副科级。

正常来讲，除管理岗位10级人员工作满了2年可晋级到9级外，包括管理岗位9级职员在內的其他级别人员，理论上是有最低任职时间规定，但实际操作起来却是很困难的。为什么呢？

一、8级岗位属于副科级领导岗位，从9级岗位的科员到8级岗位的副科属于提拔。受管理岗位领导职数比例限制，8级岗位的职员开始就有了职位限制。

二、每个事业单位都要根据编制部门下发的机构编制文件编制本单位的三定方案报同级人事部门进行审批。机构规格越高，管理岗位8级的职数就越多;机构规格越低，管理岗位8级的岗位职数就越少。一般来讲，乡镇所属的事业单位基本上都是股级单位，根本就不设置管理8级岗位，股长属于管理9级岗位的科员，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以配一正两副3名领导职数，也就是8级管理岗位只有2个，7级管理岗位只有1个。领导配齐之后，只有等他们提拔或调离单位后，才有空出的岗位提拔新的领导接任。

三丶事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历;从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提，正职至少要两年，下级正职提上级副职，至少需要3年。管理岗位9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提拔到副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年; 从8级副科晋升到7级正科，至少需要2年，之后以此类推。

由此可见，事业单位管理岗9级职员要晋升提拔到8级副科岗位，从理论上来说需要3年，可由于受职数丶位置、机构规格等因素的限制，有的人需要3年，有的人可能需要十几、二十几年，而大多数在县丶乡基层的事业单位人员，可能一辈子也只能在9级科员的岗位上干到退休。

事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历；从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提正职，要两年，下级正职提上级，需三年。管理9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提副科，原则上需要在科员岗位上任职满3年；而从8级到7级，则需两年，之后以此类推。

以上是《事业单位领导人员管理暂行规定》对提拔事业单位领导干部的硬性规定，属于政策依据。有政策依据，不代表就能提拔。事业单位管理人员能否晋升，很大程度还取决于平台。平台越大，越容易，反之越困难。

1、如果是在县级，管理8级相当于副科，在县一级算是不大不小的领导，提拔是要过县委常委会的，想从9级迈向8级，三年只是基础门槛，更关键的是能力和背景，没有这些，就是三十年也提不了8级。很多县级事业单位人员，干一辈子也就是个9级，原因即在此。虽然憋屈的要命，但也没什么办法，谁叫平台就这么点大呢？！

2、如果是市一级，从管理9级到8级不难，很多人都可以拿到，但时间上不会满三年就调，可能要五年六年甚至更长，但是再从8级上7级，就不是那么容易了，到6级副处的，更是少之又少。

3、如果是在省级事业单位，从管理9级到8级，从8级到7级，基本上到点就调，不是什么大事。从7级到6级，一般也能做到，但要拿到实职，要再上一个层面，就要看个人实力了。

4、如果是在中央级事业单位，上到管理5、6级都是分分钟的事情，年龄到了，资历到了，自然就会提，更不用说从9级到8级了。

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按《事业单位领导人员暂行规定》内容，

事业单位管理9级（科员级别）晋升到8级（副科级别），任职时间条件是：任职满3年；

管理8级（副科级别）到7级（正科级别），晋升条件是：任职满2年；

管理7（正科级别）到管理6级（副处级别），晋升条件是：任职满3年；

管理6（副处级别）到管理5级（正处级别），晋升条件是：任职满2年。

以此类推。

这是晋升的硬性条件，也是最低条件，能不能晋升要取决于单位的职数，在大部分事业单位，晋升到管理7级已实属不易。在一些基层单位，有可能会在九级岗位到退休。

还有一些特殊情况：

在有些省市，事业单位管理比较灵活，硕士研究生入职可以直接定管理8级（副科）职位，不受职数限制。

还有一些地方实行职员等级政策，也就是达到任职要求可以晋升非领导职务的职员等级，享受对应等级的待遇，这就是事业单位的“职员等级”并行政策。现在试点工作已接近尾声，未来会全面推行，这对事业单位管理岗人员绝对是利好的。

根据《事业单位领导人员暂行规定》第七条规定，从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。比照公务员的职务，说通俗一点，同级别副职提拔为正职需要2年，下级正职提任职上级副职需要3年时间。

首先说乡镇，乡镇是唯一一个一次性能将事业9级身份转变为公务员副科的平台，经过人代会选举，进行公务员登记，转为公务员身份。从理论上讲，刚上班的大学生，要实现这样的跨越，最少需要4年的时间。但是，请注意，这只是理论上。

再说县一级，这个一个事业干部云集的层级，很多事业干部想晋升又不想下乡，所以只好在县城耗着，虽说是3年起步，但实际过程中，有的人很快就实现了夙愿，有的人几十年还是原地踏步，平台有限，个人的能力和资源也很重要。

再说市一级，从9级（科员）到8级（副科），有一大部分人就可以实现，时间也不论长短，从8级（副科）到7级（正科）就有些费劲，如果想要升到6级（副县），那就更加困难了。

说一千道一万，离开平台谈“时间”基本等于白扯。

2022年1月中共中央办公厅发布的最新《事业单位领导人员管理规定》明确规定：

第六条　事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务

的，一般应当具有5年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职

的，应当具有副职岗位2年以上任职经

历；从下级正职提任上级副职的，应当具

有下级正职岗位3年以上任职经历。

（四）主要以专业技术面向社会提供公益

服务的事业单位领导班子行政正职、分管

业务工作的副职一般应当具有从事本行业

专业工作的经历。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

此规定明确了从下级正职提任上级副职，应当

具有在下级正职岗位3年以上任职经历。也就

是说，管理九级想要提任管理八级，至少要三

年。但实际工作中，可完全不是这么回事。处

于不同层级需要的年限不一样，不能一概而

论。

在县区级事业单位。因为本身县区级事业单位

的规格都比较小，通常为副科级事业单位，也

就是管理8级，事业单位一把手尚且为管理8

级，个别管理九级为单位班子副职，这种情况

下想要提任管理8级，难度可想而知，有的人

一辈子可能都要原地打转。虽然职员等级晋升

能够解决八级职员，但是因为职数有限，想要

晋级也得论资排辈。

在地市级事业单位。地市级事业单位要比县区

级事业单位规格高一些，通常为正科级、副处

级，少部分为正处级事业单位。如果在处级事

业单位，管理九级想要提任管理八级，通常3

年时间也是不够的，不会到点即调，至少也得

5年以上，也得看单位空缺职数情况。如果单

位专技岗位多，那么管理竞争压力就小，调职

就比较顺利。不过在地市正科级事业单位，提

任8级岗位也是有难度的，没有个十年八年，

也是无法实现的。

在省直以上事业单位。省直以上事业单位规格

多为正处级以上事业单位，以及副厅级事业单

位，在这种单位，只要思想没问题，能力不至

于太弱，通常都能做到到点即调，完全没有压

力，坐等提拔就可以。往往3年一小调，2年

一大调。这就是平台高低影响的。

综上，平台越高，对个人晋升越有利。

事业单位管理岗九级升到八级，相当于提拔副科级领导，这不是说时间到了就可以自动晋级，而是需要单位推荐，组织部们考察认命的，有的人可能是五年左右，有的人可能是一辈子原鼓旧锤，九级管理干到退休。

不过九级管理岗同志们也不要灰心丧气，管理岗职级并行，因为国家已经出台了事业单位管理岗职级并行，在海南省、河南省等试点，待成熟后向全国推行。

也就是说好多人特别是基层，如果没有职级并行，一辈子都是管理九级或者混个管理八级。如果事业单位管理岗职级并行在全国推行，那么基层好多人套改一个管理八级问题不大，虽然领导职务不能解决，最起码待遇有所提高。

所以什么都不要想了，努力工作，得到单位一把手赏识，加上自己人脉，提拔到管理八级也不是很难的事，祝你好运！

本人长期从事体制内人事工作，先后在机关和事业单位工作，对事业单位人事工作比较熟悉。

事业单位人员分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。按照事业单位人事管理相关规定，事业单位岗位晋升都有相应标准。这里以管理岗晋升为例。

管理岗从高到底分为1-10级职员，一级职员对应部级正职，八级职员对应副科级，九级职员对应科员。管理岗晋升一般受任职年限、单位职数和单位级别限制。

管理岗任职年限要求。

一般来说，晋升上一级管理岗要在下一级工作满3年，晋升五级职员（正处）在六级职员（副处）必须满两年。

单位职数要求。

要晋升上一级管理岗，除了任职年限符合要求外，单位必须要有相应职数空缺才行，没有岗位空缺也没办法晋升。比如九级职员已经满三年，但是八级职员已经满了，那么就必须等八级职员调走或者退休九级才可以晋升。

单位级别要求。

在县以下单位中，很多局属事业单位也就是股级，也就是副科级，那么在这种单位中八级职员一般都是单位一把手，那么九级职员想要晋升八级职员就相当困难，很多人终其一生也不能得到晋升。

综上所述，我对事业单位管理岗九级职员晋升八级职员情况进行了分析，相信能够解答你的疑惑。在事业单位晋升这条路很艰难，走管理岗路线更艰难，所以建议在级别低的事业单位单位走专业技术路线相对来说比较划算，当然在级别高的单位，处级以上单位，差别不是很大，一般来说都可以晋升到七级职员退休。

事业单位管理岗九级职员提拔为八级职员，就是我们平时所说的事业单位一般人员提拔担任事业副科职务。那么，事业单位一般工作人员需要多少年才能实现这种提拔晋升呢？

根据干部任用条例的有关规定，由同一职务序列副职提任本序列正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位上工作三年以上。当然，这一规定是规范行政编制人员（公务员）职务晋升行为的，当然对事业单位管理岗有关职务晋升同样具有约束性，是事业单位管理岗职务晋升的重要参照依据。

所以，事业单位管理岗九级职员晋升为八级职员，就必须参照干部任用条例规定的“由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位上工作三年以上”这一任职年限要求。因此，事业单位管理岗九级职员要想晋升为八级职员，必须满足最低具有3年的任职年限。

那么问题来了，作为一名事业单位工作人员，是不是只要满足了这三年最低任职年限，就一定会获得提拔呢？回答是否定的。最少三年，并不意味着你任职年限满三年了就一定会得到提拔，三年是底线，是前提，但不是你获得提拔的唯一条件。综上所述，事业单位管理岗九级职员到底需要多少年才能提拔为八级职员，这个年限不好确定，而根据目前的政策，唯一能确定的就是这个年限，一般情况下要大于3年。

事业单位9级管理岗位就是大家常说的科员，在事业单位管理岗位中除了10级管理岗位外，最低的岗位就是9级了。由于现在事业单位招考的限制条件都是本科及以上，就算有的条件艰苦的边远乡镇为将报考条件放宽到专科，考入事业单位后试用期考核合格转正后定级就定为9级管理人员，因此事业单位管理9级就是最低岗位了。事业单位9级管理人员要晋升为8级管理人员，一般情况下要在9级管理岗位工作3年才能有资格提拔到管理8级，这是任职时间的最低要求。除了任职时间要求外还需什么条件？

1、岗位职数的限制。每个事业单位都要根据编制部门下发的机构编制文件编制本单位的三定方案报同级人资社保部进行审批。机构规格越高，管理8级的职数就越多，机构规格越低，管理8级的岗位职数就越少。比如乡镇所属的事业单位基本上都是股级事业单位，根本就不设置管理8级岗位。

如：县级政府所属的正科级事业单位来说，管理8级已经属于县级党委组织部门管理的干部。在岗位设置方面，正科级事业单位的管理8级一般只有2个，有的单位由于人数较多，但最多也只设置3个管理8级岗位。

因此，要从管理9级提拔到管理8级，必须要8级管理岗位有空缺的职数。

2、学历要求。按照选拔领导干部的要求，提拔为管理8级的至少要取得大专以上的学历。针对这一条的要求，不管你是全日制大专及以上或者是在职教育，只要取得了大专及以上的学历就行，并没有具体的限制。

3、要有符合任职的其他条件。除了前面所具备的任职年限、岗位设置及学历的要求以外。还需要思想进步、工作能力突出、能够严格执行廉洁自律的相关规定等条件。

事业单位管理岗9级职员想晋升8级，就和公务员从一级科员晋升副科级领导一样，你所在单位的层级决定了你需要花费的时间。

首先，介绍一下事业单位管理岗的晋升基本条件。

事业单位管理岗目前共分为10个等级，10级职员对应公务员的二级科员，9级职员对应一级科员，8级职员对应副科级，7级职员对应正科级，以此进行类推。

因此，从9级职员提拔到8级职员，相当于从一级科员提拔到副科级领导职务，是有任职年限要求的。

按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

所以，理论上，管理岗9级职员最快仅需要3年就可以提拔到8级职员岗位。但实际上，你所在的单位层级不同，所要花费的时间会天差地别。

第一，如果你在部委级的事业单位中。

例如，你在中科院、社科院这些事业单位的机关中，领导职务起步就是管理岗位六级（副处级）。

因此，在6级职员之前会到点就提，9级职员满3年就提拔为8级职员，再满2年就提拔为7级职员，而后才要竞争6级职员的岗位。

一般来说，在部委级的事业单位中，只要你不犯错误，最差也是5级职员退休，多半还能达到4级职员。

第二，如果你在厅局级的事业单位中。

在厅局级的事业单位的机关中，领导职务同样也是管理岗位六级起步，9级职员同样也是满3年就会提拔为8级职员，满2年提拔为7级职员。

只不过，厅局级的事业单位的天花板会低一些，很多管理岗职员会卡在6级职员这个门槛上，以6级职员的身份退休。

第三，如果你在处级的事业单位中。

在处级的事业单位中，8级职员是中层副职，想要提拔就没有那么容易了，既要单位有职务空缺，也要个人表现优秀，还要有领导的赏识。

一般来说，9级职员用时5到10年提拔为8级职员是比较正常的，但想要提拔为7级职员，难度会再上一个台阶，大部分人会以8级或者7级职员的身份退休。

第四，如果你在科级的事业单位中。

在科级的事业单位中，8级职员就是单位的副职领导，是班子成员，相当于县局的副局长。

众所周知，在基层副科是一道坎，能够达到这一层级的只是少数，普通人一辈子都无法得到提拔。

因此，在这个层级的事业单位，时间不是决定你能否提拔的因素，重要的还是个人能力以及相应的资源。

第五，如果你在股级的事业单位中。

股级事业单位只存在于基层，主要是县局下属的事业单位以及乡镇街道下属的事业单位，例如县民政局下属的慈善服务中心，镇里的经济建设服务中心等等。

在这个层级的事业单位中，不存在8级职员的岗位，单位正职都只是9级职员，自然，一辈子都无法提拔为8级职员。

综上所述，事业单位的规格越高，管理9级职员提拔为8级职员的时间越短；而在基层，很多人一辈子都卡在9级职员无法进步。

不过，现在有一个利好的消息，县以下事业单位正在完善管理岗位职员等级晋升制度，将职员等级与岗位等级分离，类似于公务员的职务职级并行制度，将会拓宽基层职员的职业发展空间。

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从相关报道来看，海南和宁夏的部分市县已经开始了试点工作，在试点地区，与公务员职务与职级并行制度制定相似的制度叫“事业单位管理岗等级晋升制度”，从已公布的相关信息来看，事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需要工作满6年，期间至少有一个年度考核为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8一致；7级职员晋升非领导职务6级，则需要工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核为优秀。

好消息是，2月19日下午，中央全面深化改革委员会第十八次会议召开。会议审议通过了一系列改革意见，其中包括《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。相信离国家层面出台实施方案不远了。

人一辈子，有时啥都要认命。在县级事业单位，我想，一直干到9级科员和8级副科级退休的人，大有人在。事业人员职级晋升，不容易，很难也很慢。

我们是县级电视台，大多数人都是初级职称，相当于管理9级(科员)。按规定县级新闻单位一般不设副高职称(副主任编辑、副主任记者、副主任播音员、副高级工程师)，只有少数人评上了中级职称，相当于管理7级(正科)。后来，我们单位因参公，许多干了20多年助理级职称的，又套转为科员，直到2015年全国县以下公务员职级改革，我与不少同事，都四五十岁了，才晋升为副主任科员，相当于进了管理8级。要想晋升正科那更难，有职数限制，这两年，我和另外两位同事干到副科就退休了。

据说，事业人员也将进行职务职级并行改革，那样最好，可以规范事业人员职级晋升，体现社会公平，照顾那些相对没有职务的老同志，工作干好了有个盼头。因此，希望国家人社部门，尽快推出事业人员职务职级改革，真正解决事业人员职务晋升难的问题。

事业单位管理岗九级到八级相当于提拔副科级领导，其实提副科级与工龄关系不是很大，主要在于单位副科级职数，单位自身级别，和单位目前的人员结构。

我站长89年毕业上班刚三年，遇到老站长病，直接就提的副科级主持工作，两年后升科级直到现在，如果是科级单位那么一般三定方案是一正两副或者一正三副，如果机会挺好的话，通过个人努力、组织推荐、领导赏识说不定一两年就提了。

运气差的遇到副科级领导刚好比你大一两岁，又没有能力提拔到其他岗位，嘿嘿那你就会被一直压着，除非其他渠道提拔。

有的局主管局长想办法让二级单位同事都运作起来，像前几年韩城市，感觉二级单位的林场、林业站、林科所、规划队人员变动很快，互相间调整频繁，像我们局二级单位，很多领导只要上任，不退休都不会离任的，那就很少有年轻人啥事。

总之副科级提拔这事，天时地利人和，可遇不可求的事，一切顺其自然！

九级到八级，一般就是三年，除非你有市级三等功或者连续两年优秀，可以破格一年提拔。另外，具体的年限需要看你单位的实际情况，如果没有空缺岗位，或者单位领导压人，恐怕就不知道多少年了……另外，因为事业单位没有职级并行，所以没法像公务员那样，必须等待空缺岗位进行提拔。至于八级晋升七级，需要看给你认命或者聘任的岗位是副科长还是八级职员。按照事业单位领导干部管理条例，事业单位副科长晋升科长或者七级职员满2年就行。如果是八级职员，那晋升科长或者七级职员，必须满三年。

你好，不好说。我们系统的一个事业单位管理岗八级的男同事，已经工作很多年了。他是部队退伍的，最开始是在乡镇上班，后来调到我们系统，从事劳动监察方面的工作。我们都劝他转成专业技术岗位，他说他自己考不起来，年纪也不小了，实在是考不出来。这么十多年，一直就在管理岗九级没动过。如果接下去事业单位管理岗改革的话，有可能会有机会的。

另外一个朋友，他倒是管理岗八级。因为他本身是公务员的身份，在领导身边做秘书多年，一直也没有合适的机会提拔起来，后来某个事业单位的领导岗位给他，弄了一个事业副科。事业副科也算是提拔的了，真不要想的很简单，他们基本上也是一直待在重点部门或者领导身边，加班加点熬出来的。如果你自己没有想法，就是这么在单位里面也不加班，朝九晚五基本上干到退休就是管理九级。