为什么50岁的人不好找工作？

50岁的人在找工作时可能会面临一些挑战和困难，这可能与以下因素有关：

1. 年龄歧视：有些雇主可能认为年龄是一个不利因素，因为他们可能担心50岁的人可能没有足够的精力和动力来应对工作的压力，或者他们的技能和经验可能已经过时。

3. 健康问题：随着年龄的增长，健康问题可能会增加，这可能会限制某些工作的可行性，例如需要长时间站立或体力劳动的工作。

4. 竞争激烈：随着技术的发展和全球化的趋势，许多行业都面临着激烈的竞争，这使得50岁的人在找工作时可能面临更大的竞争压力。

50岁是职业生涯的后期。

50岁的人不好找工作，应该定义为:大多数没有一技之长的不好找工作。少数有一技之长的，好找工作。

我以前在一家大型私企做了8年办公室主任工作，兼管员工招聘工作。

对于招聘总公司运营总监、技术总监、设计总监、财务总监、工程部长、专业技术人员、项目经理及分公司总经理、研发部长、工艺部长、生产厂长等，是不受年龄限制的。

对招聘工厂专业技术工人也基本上不受年龄限制。

我2009年下岗，53岁应聘一家大型私企，做质量体系认证工作，半年后，老板家族成员一致推荐我做办公室主任，实际上，我并不愿意做此项工作，在老板恳求下，我做了办公室主任工作，一直做到2020年10月份，我辞职，老板挽留未果。现在老板经常打电话让我回去，被我拒绝。

所以，告诫任何职场的人，不管做哪项工作，都要不断学习，不断实践，长真本事。尤其，学理科的，最好做与专业相对口的工作，日积月累，勤奋学习，沉淀经验，这样，“饭碗”就会掌握在自己手里。

天生我材必有用，千金散尽还复来！

持之以恒，坚持不懈。

有志者，事竟成！

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。

50岁也会青春绽放！

自从某公司把35岁的人都划为老员工，认为老员工只会“躺在功劳簿上数钱”，然后大开杀戒以后，职场中年员工无不战战兢兢，一不小心就被公司定性为只会躺在功劳簿上数钱的“老白兔”！

三十五岁的员工，都面临职场危机了，何况已经知天命之间的老员工呢！所以，不好找工作也是无奈的社会现实！

这既不是空穴来风，也不是危言耸听，五十岁的人确实不好找工作。因为工作关系，我经常去人才市场和大型招聘会，看到很多企业的用人需求，哪怕是招个门卫和保洁人员，招聘条件都限定在45岁以下。这让五十岁的人情何以堪！

为什么会这样呢？最主要的原因是僧还是那么多，但是粥少了。以前，经济高速发展，企业不断进行扩张，用人需求很大，所以，多大岁数的人都能轻轻松松找到一份工作。现在，形势发生了变化，经济增长乏力，企业也在收缩阵线，就像万科提出的那样，要活下去。为了生存下去，就得压缩用工需求。人还是那点人，但是岗位少了，这时，年龄优势就显现出来了，五十岁的人只能靠边站了。

当然，这也不是绝对的，并不是所有五十以上的人都不好找工作。只要具有一技之长，或管理，或技术，或销售，只要能力突出，在就业市场还是很受欢迎的。我的老领导，五十多岁以后从国企内退，很快就被私企高薪聘请去做高管！因为人家管理经验丰富，在私企看来是不可多得的人才。

难就业的主要是那些没有技术的人。比如在车间干了一辈子流水线搬运工，又不是什么技术工种，只是熟练工而已。像这样的老员工在劳动力市场是很尴尬的，管理做不了，力气又不如年轻人，就像夹心层一样，上下不靠，左右为难，是很难找到一份合适工作的。

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

最近经常看到不同年龄就业的话题，50岁找工作难不难？主问题需要分几种情况来分析：

一、50岁了，学历高、技能好、身体健康

请点击此处输入图片描述

一般这样的人员找工作的方向基本上就是创业、合伙人、公司的高管、或者低就一下给企业做顾问。

因为这类人在职场的前面二十多年发展的一般不会太差，子女也大了，基本上快大学毕业了。个人的能力、精力、技能、人脉比较广，财务相对比较自由，可能唯一没做的事情就是创业或者舒舒服服的自由职业，有时间和精力做自己喜欢做的事情了，所以这类人适合做上面写的的几类工作。我现在就是自由职业，前段时间就有一位企业老板的邀请我10月份见一面，看一下可否合作一下。相对来讲，如果个人技能不错，自由职业是个不错的选择。

人到五十，归来还是少年，这是这个年龄的相对比较成功人士的期盼。所以会把自己之前感兴趣但是迫于各种原因没有做的事情拎出来尝试一下，因为各方面相对比较成熟成功，唯一要把控的是风险的大小，尽量不要临到老年冒巨大风险。建议在不危机家庭和个人安全的情况下，尝试不一样的工作和生活。

所以这类人员找工作不难。

二、50岁了，没啥学历、技能一般、身体健康

请点击此处输入图片描述

这类人员一般情况是在年轻的时候活得比较轻松自在，也没啥追求，或者在应该努力的年纪选择了安逸，所以岁数大之后发现自己在职场没有竞争力了，找工作竞争不过年轻人了，很捉急！

这类人建议有机会做点个体性的工作，或者去公司做一些对个人技能要求不高、年龄适合的初级岗位，不要一腔雄心壮志得去创业或者从头开始学习新的技能了，因为时间和精力都有点来不及了。所谓少不看红楼，老不看三国，就是这个意思。少壮不努力，老大徒伤悲！尽量踏实安稳下来，给子女和家人省省心最好。

所以这类人员主要身体健康，找工作不难。

三、50岁了，有学历、技能一般、身体健康

请点击此处输入图片描述

这一类人员属于高不成低不就的，有可能是在应该努力的年纪选择了安逸，也有可能是职场没有遇到合适的机会，也有可能是浑浑噩噩的不知不觉的就五十岁了，这个时候职场竞争力几乎没有了。

这个年纪找工作会比较困难，因为虽然技能一般，但是眼界不低，一般的公司和岗位还看不上，会挑肥拣瘦。建议此类人员如果原单位没啥大的变动就不要动了。

总之这类人员找工作计较难。

50岁找工作难原因可能如下:

1，招工方年龄一般要求在45岁以下，极个别年龄要求50岁以下，都是保安门卫环保等低要求低工资部门！

那么最好的可以学点简单的技术，比弄小吃，开小车给物流送货，或做些简单的生意比如地摊，买肉等等自创业性小生意能赚钱又不怕被人炒，不过老年人反应慢体力不支，打工有难度。但有吃苦耐劳，成熟稳重等优缺点，发挥特长，克服缺点，总有适合自己的路！

适合五十岁的可能有如下工作:小区工地保安人员，市场维持秩序人员；环卫工人，工地小工；自主创业的小生意业者；农民等等。

职场上，一般技术人员如果到了50岁，经验丰富，工作相对平稳。只要企业不倒闭，老专家不存在找工作的问题。

但是，作为一线工人，如果超过50岁，就业就显得十分困难。很多企业宁愿人员空缺，也不愿意招收上述年龄的务工人员。原因如下：

1、身体条件差

到了50岁这个年龄段，大部分一线工人的身体条件已经明显衰退，远不如二三十岁的年轻人了。

这个年龄段的人员，腿脚慢工作效率低，体能弱干不了重活，老花眼看不清细节，记性差无法熬夜加班，甚至吃饭速度都比年轻人慢，上厕所的次数都比年轻人要多。

我们国家是世界上制造业大国，绝大部分企业都是劳动密集型企业，因此需要大量的以体力消耗为主的劳动力。而二三十岁年轻人由于年轻力壮，身体反应速度快，适应高负荷的体力劳动，因此受到劳动力市场的欢迎。

2、学习能力差

由于受到国家教育资源短缺的影响，这批人年轻时，没有机会进行深造，大部分人文化水平较低，当年学到的劳动技能远不能满足现代企业发展的需要，无法掌握企业先进设备操作技能。

例如，机械制造是我国的基础工业，需要大量的技能工人。以前，车铣刨磨工种主要以操作经验为主，而现在改用计算机控制的加工中心后，主要以编程自动加工为主。这时，大部分老人员因无法掌握先进设备的操作使用，只能让位给该年轻人了。

3、管理不方便

现在的生产一线管理人员，大都是刚走出校门具有管理知识的年轻人，面对和自己父辈一样年龄的老职工，对于我们这样一个讲究尊老传统的国家，实在不方便管理，从人性上，无法严格实施企业的管理制度和考核标准，人事部门自然就不会招收大龄员工了。

4、企业责任大

这个年龄段的人员，大都家庭负担比较重，上有老下有小，。如果要想辞退，企业需要付出一定的赔偿金，而企业辞退一个年轻人，只要找个借口就打发走了，甚至有的员工看出企业想要辞退自己，出于自尊，还会主动写一份辞职信，一走了之，企业不需要赔偿一分钱。

年龄大也容易出现工伤。由于身体恢复机能较差，医疗费用也会较高。若身体伤害较大的话，赔偿的数额也比较大。

综上，一般企业都不愿意招用上述年龄的一线工人。作为大龄工人，自己要扬长避短，发挥自己的经验多的优势，不断学习，并降低薪酬期望值，尽量适应企业的发展。

谢邀：五十岁找工作不难，但要有一技之长最好，要有自信，各种各样工种看你选择实应自己的去找。年青人有年青人工种，你是壮年，五十岁正处在稳重期，找实合工作不难，台前要年青人装门面，台后很多事都需要中老年人。要树立五十岁不减当年勇。

五十岁找工作已很难找了、看路边各公司门口招聘启事都是18一45岁以下、网上招聘更难、除非工种难招到人、脏活、累活、还可以考虑五十岁、一般技术工种都在4O岁以下、在公司干了很多年五十岁员工留在公司、视力、精力都不如年轻人、存有年龄歧视……特殊技能、高管级可能在五十岁还是企业精英、但毕竟只是少数、岁月不饶人、五十岁找工作难、最好别轻易放弃现在工作……

50岁了找工作难吗？问这个问题应该是针对下岗工人或是农民工。50岁上下的找工作不难，大把人招这段年龄的工。不过工作和工资都不是很理想的。

///男的大多做门卫保安，仓库管理之类，车辆保管，。还有不是正式编制的环卫工。总之50左右的想找工作也很容易，看你做不做咯。

///本来可以退休的了，不过没事做闲得慌，一个月得2500也好，可以减轻孩子们的负担。

谢邀。

我觉得：

那得看是什么工作，医生、会计、厨师就有好多退休还反聘的。找工作也比较容易，事实上有些看重经验和老成的工作，50岁正在当打之年，找工作相对来说还是容易的，专业技术人才，不管哪里、何时何地都需要。

不好找工作的一般是没有一技之长的，但是这样的人即使年轻，也一样是不好找工作的，这跟年纪的关系不大。

如果整体对比来说50岁的人不好找工作，对很多人来说，可能有以下几点原因：

1、身体已经开始走下坡路了：

50岁的人，三十年前人找病，三十年后病找人。这时候前半生累积的各种弊病已经开始凸显出来。成为单位里的不安定因素，谁知道你什么时候会倒下？大家都很忙，还得照顾你？你不用照顾？但是谁让你到了这个岁数呢？领导们都觉得你需要。

3、固步自封，难以再进步：

过于倚重经验和习惯，倚老卖老，把自己提升的路给挡上了。说的最典型的就是：我吃的盐比你吃的饭都多，我走的路比你过的桥都多。有这种想法的人，忽视了世界是个不断变化和前进的世界，人也是一茬又一茬的更新，没有人能够睡在经验上睡大觉。即使50岁的人能够与时俱进，但是往往反应也不及更年轻的人，自然而然的有这个要求和更新。

5、追求：

大多数的工作单位都会倾向于有职业理想的、活跃的、上升期的年轻人，50岁的时候，职业理想已经钙化了，即使50岁的人仍非常活跃，甚至比年轻人更积极，但是两鬓的白发就是别人眼中客观的依据：50岁的人，已经没有那个精力和干劲儿有更大、更多、更强、更有意义的追求。

7、不方便支使：

年纪到了50岁，被上级支使办个事、跑个腿儿、迎来送往、交际应酬，也觉得不好使了，这么大年纪，被指使的团团转，领导也不好意思。可是给你工资，不就是尽最大可能支使你干这干那吗？50岁的年纪和白发让领导都不好意思，那这个工作还是让年轻人来做吧，于是50岁的人工作机会又没了。

9、没必要培养感情

培养年轻人，让年轻人有归属感，而50岁的人培养这种感情似乎已经没有必要了，还有其它感情，比如发展人脉网络，年轻还可以有广泛的交际空间，大家都愿意跟年富力强的人交往，年轻人是开放和进入的状态，而50岁的人是行将关闭和退出的状态，还培养什么感情？有什么用？职业生涯已经快完了。

虽然对于50岁的人不好找工作，还可以说出很多原因或者说偏见，或者说是借口，但是只要拥有一颗进步的心，任何年纪开始都不晚，总能在社会上找到自己的位置，任何顾虑都是多余的，干吧，所有人随时随地都可以说：生活才刚刚开始，就是现在。

美国画家摩西奶奶76岁才开始画画，功成名就，并曾鼓励日本作家渡边淳一写作，她说道：“做你喜欢做的事，上帝会高兴地帮你打开成功之门，哪怕你现在已经80岁了。”而且她还出过一本儿书《人生永远没有太晚的开始》，50岁，还年轻，有很多路还能走得通，我们都会有50岁，希望我们都充实自信，不知老之将至。

站在个人职业生涯发展的角度来回答题主这个问题。

如果把我们个人的职业生涯以年龄为标准分成三个阶段的话，个人的划分标准是：

第一阶段：从学校毕业开始工作至30岁之间，可以称之为个人职业生涯的发展起步阶段。

第二阶段：30岁至45岁之间，可以称之为个人职业生涯的发展成熟阶段。

第三阶段：45岁至退休为止，可以称之为个人职业生涯的收尾阶段。

而题主说的50岁之后的人群正处于个人职业生涯的收尾阶段。这个时候，无论是从个人发展潜力、身体素质、思维活跃程度、知识更新速度等等方面都开始呈现走下坡的趋势，再在职场上与年轻人进行竞争是不公平和对等的，也没有较大的竞争优势了。

作为用人单位而言，在同等竞争环境和条件下，当然更倾向于招聘年富力强、职业上升空间较大的年轻求职者，这样给企业未来可能创造的价值会更高一些，也有利于企业员工队伍的人才梯队建设。

那么，对于已经处于个人职业生涯第三阶段的求职者而言，如何在职场中发挥个人的价值呢？我的建议是：

1、不要轻易转行，立足于自己长期从事的行业及领域发展，充分发挥个人行业经验优势；

2、充分整合和利用个人人脉资源，及时掌握并运用对自己较有利的第一手职场咨讯信息；

3、明确自己的劣势与不足，降低个人的职业期望，脚踏实地从力所能及的岗位或任务做起；

4、自主创业，运用自己以往的工作经历和人生阅历，选好项目，努力奋斗。日本在这方面的例子比较多，其中有不少人也再次获得了个人职业发展上的成功。

50岁是一个人慢慢步入老年的节点，这个时候一个人事业发展到什么阶段基本都有了定论。50岁有的人成为了老板，当了职业经理人，这样的人是企业争抢的香饽饽；有的人事业稳定，衣食无忧，但基本就等着养老；有的人事业不景气，生活艰难。

50岁的人群如果失业了，如果有很强的技术能力找工作也没有问题，像一些电工，焊工，木匠，电器维修，司机。。。找工作还是没问题的，这些工作也没有太大的体力劳动，工作还是可以的。如果没有技术能力，体力劳动也干不了了，一般就找一些清洁工，门卫。。。这些工作。当然也可以自己去做做小买卖，支个摊子，卖卖菜，或者有手艺卖卖小吃也是很不错的。而且现在电商也很发达，可以学习开个网店，当然受年龄的限制对这个的接触能力还是比较弱。

人到了五十，体力不行，干力气活顶不住。如果你有一技之长，可以钻研一下，很多的技工，如电焊工，电工，绘画，木工等等，五十岁正是好时候，如果你没有这些特长，可以做一名保安，更夫，环卫工人，工作有很多，只要自己用心干，能吃苦，工作会有稳定的收入。三百六十行，行行出状元。三十而立，四十不惑，五十是知天命之年，希望你好好把握自己，动动脑筋，选择好自己的工作。[可爱][祈祷][赞][玫瑰]

董先生个人观点：

一，普通人50岁找工作不易，更谈不上好工作。

二，如果技能或者管理很优秀找工作不难。

三，50岁建筑工人还是找工作比较容易。

四，50岁还需要找工作确实很悲哀。

五，用人单位会以健康等等为由拒绝接纳一位普通的50人士。

六，规划趁早，中国第一批自由职业者马上步入50岁，压力山大。

七，祝福他们。

依照现在人的健康状况，五十岁正是年富力强的年龄，但为什么这个年龄的人不好找工作？这要从两个不同层面分析。在体力劳动层面，五十岁人的体力肯定不如四十岁以下的，但这不是关键，关键一点在于虽然五十岁的人在经验、技术层面有一定的优势，但对于体力性质的劳动，经验和技术又是次要的，但其报酬一般要高于低年龄人群，这对于雇主来说是不合算的。在非体力劳动层面，五十岁的人应该是具有得天独厚的优势，特别是在制造业，二、三十年的摔打，是一个工程技术人员成长过程中积累的最大财富，或者说，只有到了这个年龄，才能称之为一个真正的工程技术人员（医生、律师等）。按照常理，这个年龄的工程技术人员正是发挥能力的年龄，但这个年龄的人为什么也面临择业问题，其原因在于现在的企业（包括所谓高、大、上的国企），所从事的依然是低端加工（仿造），并不需要高端人才，因此，大多数五十岁以上的所谓成熟的工程技术人员没有应用的平台。另外，五十岁以上的人有一定的生活阅历，管理上不太好“忽悠”，人力成本较高也是其中的原因。总之，现在的非体力劳动本质上大多也是低端体力劳动，经验、技术等没有应用的平台，这才是五十岁人择业困难的关键。

工作单位得考虑你做得来吗？身体条件怎么样？万一一不小心就是工伤那怎么办？

毕竟年龄在那里，年轻就代表了活力和续航能力强。

但是50岁，如果没学历，基本保安工作或者城市园丁做卫生的，就比较好入手，但很不容易啊，天没亮做到天黑。

如果可以，还是做虎妈或虎爸吧，儿女生下来强调的第一因素就是孝顺。

不是学历能力也不是外在，就从孝顺的方向培养。

我妈今年四十多都有糖尿病，而且糖尿和腰椎间盘突出这个病是40至60之间的高发期，如果出去做事肯定受不了。

有儿有女的就不要出去做事了，辛苦一辈子，你该学着分些给别人去承担，这样孩子会成长。

现在社会上一种奇怪的现象，一边是大量的制造工厂招不到工厂，一边是劳务市场人人拥挤又找不到工作，让人难以理解！

而在找不到工作的人群中，尤其是50岁或以上年龄的人最不好找工作，而这个年龄段的人，正是上有老，下有少养家煳口，责任最重的年纪，没有工作就没有收入，很多人就活得非常尴尬和痛苦！

为什么50岁的人总是遭到用人单位的排斥呢，大概原因有以下几种：

1，流水线生产型的企业，对公司招聘用人在年龄上卡得很严格，早些年限制在35岁以下，现在由于用工紧张，放松限制到45岁，但50岁的人是根本不会考虑招聘的，在他们看来，50岁的人年纪大，接受能力不如年轻人，甚至是企业的负担，根本不会向他们敞开招聘的大门的！

2，50岁年纪的人工作经历和工作经验都很丰富，他们凭借过硬的经验和技能，有跟用人单位谈判的筹码，所以对工资和待遇要求比较高，而用人单位宁愿用低工资招聘没有工作经验的年轻人甚至刚从学校毕业的大学生，以降低企业的工资成本，所以造成了50岁的老师傅在找工作过程中的高不成，低不就的尴尬局面！

3，还有一类就是从事互联网It企业的程序员码农，这类工作吃的也是“青春饭”，员工在35岁就要面临着“优化”淘汰，更别提50岁了，公司打着“优化”竞争的幌子，对年龄偏大的员工无情地淘汱让他们失业！

50岁的人，经历了生活的磨难，经历了人生的沧桑，到最后才工作也找不到，奈何心酸也无法逃脱社会的现实！