为什么一把手都喜欢骂人？

一把手骂人必定是少数，而且都发生在基层。因为我在基层工作过几年，确实存在。

有三方面因素驱使这种不好的现象：一是干部素质有待提高完善，小米粥里夹出一块肉，出头了！祖坟埋的地理位置好，还没有冒青烟，仅仅冒了个芝麻官，伊然方步，俗语说：穷人乍富，挺腰涨肚。指手画脚，显示权威。

二是基层工作复杂，上面千条线，下面一根针，压力是存在的，如果在遇到中心工作布置下来，且时间紧，任务重又迫切，还要及时汇报。再遇到下面的某些单位工作不力，拖延了工作进度，影响了全盘工作布局。主要领导要粗话的。

三种因素，那就是基层领导的修养水平了，咋就不能换个方式鼓励呢。其实，好多事能在和谐的谈笑风生中，非常圆满的就交差了。多鼓励，有奖，不要摆官架，把手下的兵当作自己兄弟看，多勉励下面的人会办事，效率高！人都是爱面子的。就如同孩子上学，多鼓励比批评强，奖、赞才有动力！如同我们头条平台，有赞就风生水起，浪花一朵朵，荷花疯满塘。

说这些，仅代表我自己曾经历的感受。现在，随着大学生普及镇官和村官，素质会有质的飞跃，粗口的情况会越来越少。

喜欢骂人的一把手，都不是什么“正料”。据说江苏苏北有位李姓县委书记，就会骂人。他在该县上任后开的第一次干部会上就放肆：谁不听我的话，我即刻就把他“办掉”！工作时间不长，自己就与一女姓村支部书记挂上钩，结成了暗地“夫妻”。不过最后终究还是“栽了”，吃牢饭去了！真正有政治素养的领导人，都不会为工作而去骂人的。再说了，骂人时自己虽痛快，但周围人都认为你是无能的表现。

响鼓不用重击，就看针对啥人，骂人有三种，一种是不怀好意的骂人，是恶语中伤有意攻击对方，不是那种爱肉挑刺的骂人。一种是心怀善意爱肉挑刺的，是爱你骂你，怕你学坏变坏没人爱。一种是处熟处久的好朋友，离开骂人的语言不说话，好像骂着说话才舒服，才找得到感觉。

我见过一个最奇葩的老人，我礼貌地问他到那里要坐几路车，他是这样骂着回答我的，他说几路车在哪里你眼睛给是瞎掉了。真是让人哭笑不得，还好他老伴在面前，当面就骂他你这个老杂种，不要和他认真，你怎么对人这样说话。

我又见过一个很可笑的老人，和儿女说话也是出口就骂，出口就要带着骂人的语言说话，他对儿女说，烂花子，你给肿脖子呢？要肿就来肿掉算了，不肿你就滚了。意思是说，你给吃饭呢？要吃就来吃，不吃就去你的了，这是我亲耳听到的事。

为什么一些领导一把手都喜欢骂人呢？有些人是不骂不行，不骂不听话记不住。有些又是领导要显示他的权威性，他是领导可骂人。有些骂人的领导又是有口无心很好处，骂着跟下级说话，反而感到很融洽很随意。还有些领导是素质修养不高，随便出口就骂人，不以为耻反以为荣。

因为他是一把手，反过来你敢骂吗？

不敢！一是怕丟了工作，二是怕穿上小鞋，吃亏的是你。

若是一般人骂你，不会容忍，除非他强势惹不起，逻辑就是如此简单。

平心静气下面再回头分析一下:

1.不是所有的一把手都喜欢骂人，有也只能是少数，而且也分什么样的领导。

比如天生火气大，暴脾气，下面又确实做错了事，闯了大祸，一时按捺不住开口骂人，下属决不敢回腔，不但骂就是打你一下也得受着，而此时你已经认识到闯祸的后果很严重。

比如彼此很信任，私下里打骂开玩笑谁也不会在意。

2.有些一把手，天生高傲，惯出来的毛病。

对上级绝对不会，而下属大多数阿谀奉迎之辈，稍不顺心开口骂人，下属会顺其意愿表示骂得好，习惯了，就养成了，有恃无恐。

3.之所以能当上一把手是上面有人，自己无德无修养，动辄开口骂人，让人不愿接近，这样的一把手会失去民心做不长久。

回答了：这个世界胜者为王败者为寇是历史性流传下来的，一个国家的领导者是树立了一定的威信才能治理好一个国家，谁能有能力当一把手，说明他（她）们威望很高，是适合一个当一把手的料，群众愿意归有能力的人管理。

为什么一把手都喜欢骂人：树立领导者的威严的形象，能当一把手的人，不是一般的人，领导者就是要严格管理，认群众怕他（她）们，不是恶，是建立一个严格要求的管理制度，一个有权威的领导人就是严肃，骂人才能制服于人。

人们常说有权利和有金钱的人都是一样，财大气粗，不服管理的人就是要骂，严格的批评，无规矩不成方圆，领导人有领导人的气场，骂人才是真正对人好，不让其人更加错误的走下去，浪子回头金不换，拉回正确的路线（不误入歧途）

～～人生美景（本人原创，不得抄袭）

大部分有素质有涵养的一把手都不喜欢骂人，只有少部分无德、无能、无才“三无”一把手才会喜欢骂人。

我做过近二十年的一把手从来没有骂过人，也没有对人发火过，各项工作照样做得很好。只要亲力亲为，科学合理地安排、布置、检查、落实各项工作任务，大家都会齐心协力、积极配合你做好各自的工作。

那些喜欢骂人的一把手无非就是这三种人：

1 . 自己不想亲自去抓工作，靠骂人、靠发威风、靠发号施令“高高在上”，用“三靠”来想做好工作的“无德”一把手；

2 . 没有人听他的话、尊重他“不懂业务”的“无能”一把手；

3.自己觉得很了不起，想显示自己的权威“不知天高地厚”的“无才”一把手（这种人到头来自己怎么下台都不知道）。

作为一把手最好少骂人，多鼓励人。因为骂人不可能调动人们的工作积极性 ，只有多鼓励、多激励人才能调动大家的工作积极性。大家才会敬重你、尊重你、支持你、配合你做好所有的事情。

题主提出来这个话题，我个人认为，一把手不可能都喜欢骂人，我这样说是有我的见解的，我们每一个都明白一个道理，一个企事业单位的一把手，他要把自己的企事业单位，经营的蒸蒸日上业绩辉煌，首先做到的必须是，调动所有的员工们一起齐心协力，支持做一把手的工作，假如这样的一把手，以骂人当做管理一个企事业的手段？我敢说他的位置坐不了太长久！

作为一个一把手，是员工们的衣食父母一样，但是，没有员工们的努力拼搏，一把手一个人能捻几个钉？这就需要一把手把下属，当做亲人一样对待，这时候一把手不但不能骂人，而是用自己的亲和力和关爱下属，说最普通的道理都懂，一个一把手得知道，收买民心民心所向的时候，一把手才能呼风唤雨！才能让下属主动积极配合一把手工作。

一个正规的公司，一个有品德的一把手是不可能，把骂人当做指挥棒，题主提出来的这样的一把手，应该是个别现象或者是个别一把手，换位思考每一个人都有自己的父母，一把手随随便便骂人？简直是不配当一把手，而且，这样的一把手，自己会把自己的威信，骂的威风扫地，如果遇到职工和他对骂的时候，这一把手是不是尴尬到极致。

当然是也有特殊情况，假如企事业中有消极怠工，或者是恶意和一把手对抗，在大庭广众之下，一把手必须拿出来力度和霸气，但是，可以用语言表达，一个当一把手的威严底气，而不能口出脏话！什么叫一把手？一把手有领导千军万马的，威力和霸气的手段！而不是靠骂员工强制下属的，骂只能失去自己的威信人品，不可能得民心，也不可能坐稳他的位置，这就是个人见解，朋友们各抒己见。

说句公道话，很大程度上，这是由一把手的职责所决定。不当家不知油盐贵，不掌舵不晓风浪急。都是肉骨凡胎、吃五谷杂粮长大的凡夫俗子，不必怀揣天真，拿圣贤君子德性修养做衡量官员政客言行尺度标准，谁坐上那个位置，自然有所感悟体会。

一把手的权利最大，责任最重，一个正常人到那个位置，身心压力要超过所有人。如果其核心地位得不到充分认可，其个人主张情绪得不到完整释放，其目标意志得不到充分理解与落实执行，那其个人领导能力与魄力就很值得怀疑。要么忧郁，要么窝囊，要么工作无半点起色，要不肯定要被上上级领导问责批评，或被替换走人。

兵熊熊一个，将熊熊一窝。如果一把手整天和颜悦色、轻言细语，或嬉皮笑脸，或沉默寡言，其个人能力魅力，还真不好体现，其威信影响力也要打折扣。别看华为老总任正非老爷子慈眉善目，据网上报料，其在内部高层会议上骂起人来，可凶狠刻薄、辛辣刺激。

骂人只要是出于公心，针对不落实或出了工作差错的情形，本着单位大众利益，对事不对人，对具体执行者说几句批评言重难听话，无可厚非。为官之道，各有招数，官升脾气长，忠言逆耳、恨铁不成钢，都可理解。就怕有些一把手假公济私、胡作非为，能力不够脾气来凑，把整天骂骂咧咧当权威来塑，就最让人恼火万分、憋屈难受。谁遇上这样领导，只能自认倒霉。

感谢邀请：

为什么一把手都喜欢骂人？

没有把骂人当成喜欢和乐趣的，不要说是一把手了，就是普通人也不喜欢骂人，除非他神经不正常，在正常的情况下，领导骂下属是因人而异，是有针对性的。

俗话说：“打一巴掌，给你一颗枣，再揉揉你的额头，”这是一种工作方式，也是常用的办法之一，他们私下的关系肯定不错，很有可能近期被提拔的可能性。

如果一把手对你，“一不发脾气，二不骂你，更懒得理你”，或者你的工作干的好坏，也不表扬你，也不指责你，你自己心里就发毛了，就有一种直觉，“自己的好日子到头了，”在企业里面是正常现象。

大多数领导是不会随便骂人，只有当你犯错的时候骂你，和大声吼你，这是一种好意，有恨铁不成钢之意，这与领导的性格，脾气修养有直接的关系，也与领导对他重视不重视有关系。

在企业有一种疼爱叫“打是疼，骂是爱”，就是这个道理。

基层干部就怕让他干闲职， 有他二五，没他一十，也不可能挨骂，他就是黑板上写的粉笔字，随时顺手就有被抹掉的可能。

企业里流传着这么一句话；

领导越批评你，越喜欢你，

领导骂的越凶，升职的就越快。

也就是说，响鼓也须重锤敲，鞭打快牛，这并不是赏罚不公，而是对有能力的干部和职工要求的高，期望值也就越高，这也是培养人才的一种手段，能者多劳嘛！

首先，我们需要明确一点，不是所有的领导者都喜欢骂人。事实上，骂人并不是一个积极有效的领导方式，而是一种不健康且不可取的行为。然而，为什么一些领导者会采用这种方式呢？下面我将从几个方面给出一些可能的原因。

第一，压力和焦虑。身居高位的领导者通常承担着重大的责任和压力，面临各种复杂的挑战和困难。这种压力和焦虑可能导致他们情绪失控，从而产生冲动的骂人行为。

第二，权力威慑。一些领导者可能使用骂人的方式来展示他们的权力和地位，以期通过恐吓和威慑来获得尊重和服从。然而，这种做法往往会引起员工的反感和抵触情绪，影响团队的凝聚力和工作效率。

第三，传统观念和文化背景。在某些行业或地区，存在一种认为骂人是一种“严肃”和“正常”的领导方式的观念。这种观念可能源自特定的文化传统或行业潜规则，但并不代表这种做法是正确的或可取的。

第四，个人素质和能力。一些领导者可能缺乏有效的沟通和管理技巧，不懂得如何正确地表达自己的意见和要求。在缺乏这些技巧的情况下，他们可能会采用骂人的方式来强调自己的观点，而不是通过合理的论证和解释来说服他人。

别把善意批评当骂人。据我了解的实际情况，真正一把手很少骂人，只会耐心地批评和教育人，因为他有权制约你，同时也希望下属进步和配合，没必要去骂你，反而一些被管理者或二三把手比较爱发脾气爱骂人，特别是爱在背后抱怨甚至骂人。作为长期的一把手管理者，我有时会批评人，且尽量是私下批评，批评的都是自己比较熟悉和信任的干部，但基本上不会骂人，实在不行可以不用，因为骂人除了能产生怨恨以外，不能取得任何好结果。

笔者自拙言己，曾做过多家国企和混改公司第一把手，深有体会第一把手为什么喜欢骂人？

其一是宠起来的。但凡单位第一把手，毫无疑问几乎就是一言堂，且受人尊敬，一旦时间久了，作为一把手的你，一不称心如意不骂人才怪！

其二是国内的体制内，尤其是国企，第一把手基本上是“土上皇”，豪横无比，员工则是多为附庸行事，这种浸透了普通员工的骨髓和灵魂现状，诟病不治，盘根错节，很是让人纠结不已。

其三是第一把手的个人素质高低，也决定了其骂人的频率和场合，以及斯文骂人还是野蛮骂人等等。

总之一句话：一把手骂人是由衷的，但又是无奈的……

这个问题有个偏激，并非所有的一把手喜欢骂人，但骂人的一把手基本都有三个共同点：

一、越是基层的一把手越喜欢骂人。我在县城某机关工作，接触过的领导中，科局的领导文质彬彬，说话基本没有脏字。爱骂人的领导基本都是乡镇干部，他们一说话就离不开他娘的下三路。这和他们工作的环境有关，周围都是没有文化的老百姓太文诌诌了百姓们理解不透，干脆用他们喜欢的通俗俚语更能亲民，在笑骂中安排工作效率更高。

二、骂人是他们表达感情的最直接最生动的工作方法。恨一个人，直接开骂，骂他们蠢驴笨蛋八辈祖宗。喜欢一个人，也通过骂来表达感情，骂他机灵鬼、臭小子、小兔崽子，象亮剑中李云龙骂谁谁开心，说明领导和他不见外呢。

三、有的员工不管什么样的领导都必须通过挨骂才能改正错误、提高水平，否则不长记性，比如刚入职的年轻员工、有小心眼的下属等，如果不骂他们就是不称职的领导了。

很多人对于领导喜欢骂人这一现象感到困惑，认为这是一种不必要的行为。但是，我们需要认识到，领导喜欢骂人的原因是多方面的。

首先，领导骂人是因为他们对工作的热情和责任感。作为一把手，领导需要对整个团队的工作负责。如果团队出现了问题，他们需要及时采取措施来解决问题。如果领导不骂人，那么很可能会出现团队成员对工作不够认真负责的情况。因此，领导骂人是为了提醒团队成员要对工作负责。

其次，领导骂人也是为了激励团队成员。有时候，团队成员可能会因为工作量大、压力大而感到疲惫。这个时候，领导需要通过骂人来激励团队成员，让他们重新振作起来，继续投入到工作中去。

最后，领导骂人也是为了保证工作效率。在团队合作中，一个人的错误可能会影响整个团队的进度和效率。如果领导不及时指出错误并进行纠正，那么整个团队的工作进度就会受到影响。因此，领导骂人是为了提高整个团队的工作效率。

总之，虽然领导喜欢骂人看起来不太好，但是这是为了更好地完成工作任务和提高整个团队的工作效率。当然，在骂人的同时，领导也应该注意方法和尺度，不能过度伤害团队成员的感情。

谢谢邀请。这个不一定是绝对的。

一般来说，没有什么文化，粗鲁的人喜欢骂人，基层单位领导骂人现象多一些，像粮库搬运队长等喜欢骂人。

有时候，骂人是着急，想加快工作进度。有时候，一些人做工作常常说话带骂人腔，骂人现象习以为常，领导说出的骂人话也就不太当回事。

古代一些大人物有时候也骂人。据史料记载，刘邦喜欢骂人，遭到一些人反感，像魏王豹不跟刘邦合作原因之一就是说刘邦喜欢骂人，不尊重人。安史之乱的史思明骂自己儿子和部下，导致被杀。

一把手骂人的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：

生活压力：一把手可能正处于工作压力极大的时期。他们可能需要管理大量的信息、处理复杂的情况、协调不同的部门等等。这些任务可能会导致一把手感到压力很大，甚至可能是无望的。在这种情况下，一把手可能会使用一些幽默或调侃的方式来缓解情绪，但他们可能没有意识到这种言语可能会造成伤害或冒犯。

个人性格：一把手可能具有外向、冒险、自信、直率等个人性格特征。这些特征可能导致他们口头攻击别人，以彰显自己的自信和权威。

缺乏管理技能：一把手可能缺乏有效的管理技能，无法有效地控制自己的情绪和言语，也不知道如何管理一个团队或组织。

文化环境：一把手可能来自一个不太尊重他人的文化环境。这种文化可能强调强调权力和控制，这可能会导致一把手使用言语来威胁、攻击或挑衅别人。

一把手的言语可能是出于多种原因，但任何原因都不应该被视为负面的行为，而应该被看作是一种表达情感和有效沟通的方式。在组织中，一把手应该努力控制自己的情绪和言语，以确保团队和组织的和谐发展。

记得鲁迅说过。奴隶时间长了就有奴性。这并不代表他们善良。他们往往要在同类之间找回自己失去的尊严，这就是为什么一把手喜欢骂人的根本原因，因为很多一把手的提拔，都是因为点头哈腰，迎合上级。吹牛拍马而得到的提拔，一旦他们成为一把手，就要在他的下级面前，找回他失去的应有的所谓的尊严。喜欢骂人的领导大多数都是知识不高，能力不强。他们靠骂人来展示他的强势。来展示他领导的威严。喜欢骂人的领导都有一个共同的特点，就是缺乏自知之明。以骂人来堵住别人对他的议论，汪汪喜欢骂人的领导，都不是得到本单位群众大多数人的推荐，所以他不懂得如何尊重同事。他们只懂得如何尊重上级，尊重领导

老话：官升脾气长。升职了肩膀自然揣起来了，身份变了，不是肩膀齐为弟兄的时候了，老百姓讲话了牛波依啦！

其实太没必要肝阳上亢！喜欢骂人？谁该你骂？！没必要吹胡子瞪眼，这样只能显示出自己无能无修养。

情感也是企业的无形资产，不要总想你们是挣我钱来了！其实老板只是提供了工作环境，工人不付出你还能给工资吗？相辅相成我也付出了，你没白给我工资。动粗少来！

咱们二老板总好装，也爱翻脸。动不动开会讲一揽子计划，女业务员憋不住笑啊，你真是一卵子！让俺们16个业务员早上必来单位报到，晚上必须再回单位汇报一天都干嘛了，给你跑来活儿得呗！整的业务员隔三差五就走几个。不就是管理方法不行吗？！

不能说是一把手都喜欢骂人，而是有些一把手喜欢骂人。

有些一把手喜欢骂人，这种现象的出现，是由多种因素造成的。

首先是文化素养问题。解放初期以至六七十年代，不管是地方还是企业，与现在相比，骂人的一把手就显得比较多。主要原因是，那时候的领导干部文化水平普遍较低，加上有不少是从革命战争年代走过来的，办事雷厉风行，说话直接干脆，工作方法不太讲究，一着急就容易训斥叫骂。后来随着干部队伍文化水平的提高，工作作风和工作方法不断改进，一把手骂人的现象越来越少。

二是所处环境问题。大家有没有发现，一把手骂人的现象多是出现在基层，特别是乡村以及企业的车间和煤矿井下采掘区队，而县级、企业高层及以上的一把手，则极其罕见。原因除基层一把手不如上层一把手文化素养高外，就是基层任务重、难事多、压力大。上面千条线，下面一根针，什么工作都需要基层一把手去抓落实。在这种情况下，基层一把手很容易犯粗暴、急躁、骂人的毛病。

三是管理对象问题。基层一把手，管理的对象是农民或工人，而农民、工人的文化素质相对而言，有的还是比较低，你给他讲道理，根本就听不进去，只能训着、骂着才管用。而且有些一把手，还抱有过去的老观念，“打是亲，骂是爱，不打不骂是见外”，认为只有与乡亲、与工人打打骂骂的，才显得亲密无间，打成了一片。

现在从总的趋势上看，喜欢骂人的一把手，已经越来越少。因为无论是基层干部，还是乡村村民和企业工人，文明程度都在不断提高，骂人已经成为一种非常不文明的行为，遭到人们的反对和憎恶。

谢邀。不能这样认为:一把手喜欢骂人。

其实谁也不喜欢得罪人，但其他人为了不得罪人都可以推卸责任，可到了一把手头上，他就没地方推了，所以不得不硬着头皮去得罪人。

谁都知道得罪人，对自己没有益处，但为了把事情干好，完成上级交给的任务，总要有人站出来得罪人，这个人往往是单位的一把手。

上面下达的任务，一般都是由一把手安排人去干的，有的人只注重结果，把任务完成交差就好了，至于做事过程中出了什么差错，他们也不会管，甚至直接推给一把手。

所以一把手在别人履职的过程中，又不得不时不时的过问，以求更加精准实施上级布置的任务，因此有可能无意中得罪人。

有时候任务是交给一个团队去做，作为一把手，必须出面协调各方，争取早日出成果，在这过程中有人会觉得一把手做人不公，所以也会得罪人。